Família

Licença-parental no Japão: quanto você recebe do governo, mês a mês

Quem trabalha registrada no Japão e tira licença pra cuidar de um filho pequeno recebe um benefício mensal do seguro-emprego — o Ikuji Kyūgyō Kyūfukin (育児休業給付金). O valor começa em 67% do salário e pode chegar a 80% se você dividir a licença com seu parceiro.

Resposta rápida

Você recebe 67% do salário bruto nos primeiros 180 dias de licença, caindo pra 50% depois disso. Dividindo a licença com o parceiro logo após o nascimento, o valor sobe pra 80% por até 28 dias — praticamente o salário líquido inteiro, porque o benefício não tem desconto nem imposto.

67%do salário, primeiros 180 dias

80%se dividir com o parceiro, até 28 dias

Até 2 anosprazo máximo com prorrogação

Quem tem direito à licença-parental no Japão

Quem está no seguro-emprego

Quem está inscrita no seguro-emprego (雇用保険) e trabalhou pelo menos 12 meses nos últimos 2 anos antes da licença, pra cuidar de um filho com menos de 1 ano — ou mais, com prorrogação.

Empregada registrada
Contrato temporário (com condição extra)

Quem não tem direito

Autônomas, freelancers e donas de pequenos negócios não são cobertas pelo seguro-emprego, então não têm acesso a esse benefício específico — mesmo pagando outras contribuições no Japão.

Se você pensa em estender a licença além de 1 ano

Desde abril de 2025, o Hello Work ficou mais rígido pra aprovar a prorrogação por falta de vaga em creche. Não basta se inscrever em qualquer lugar — você precisa mostrar que fez inscrição de verdade em creches próximas de casa ou do trabalho, com intenção real de voltar a trabalhar assim que conseguir vaga. Inscrições feitas só pra "garantir a recusa" (prática conhecida como 落選狙い) podem ser negadas, e a prorrogação pode não ser aprovada.

Quanto você recebe, fase por fase

Os primeiros 180 dias

67% do salário bruto, com teto de cerca de ¥332.454/mês (pra 30 dias de licença).

A partir do 181º dia

50% do salário bruto, com teto de cerca de ¥248.100/mês.

Licença dividida com o parceiro

Até 80% do salário por até 28 dias, somando o bônus de 13% criado em 2025 (出生後休業支援給付金).

Licença-paternidade pós-parto

Até 4 semanas dentro das primeiras 8 semanas de vida do bebê, separada da licença-parental normal (産後パパ育休).

Prazo máximo

Até o filho completar 1 ano, podendo chegar a 1 ano e 2 meses, 1 ano e 6 meses ou 2 anos em situações específicas.

Dá pra trabalhar durante a licença

Até 10 dias (ou 80 horas) por mês, sem perder o benefício daquele mês.

Como pedir a licença-parental: passo a passo

Avise sua empresa da intenção de tirar a licença com antecedência — pelo menos 1 mês antes pra licença normal, 2 semanas antes pra licença-paternidade pós-parto.
O pedido do benefício é feito pela empresa no Hello Work (ハローワーク) da região onde ela está registrada. Se preferir, você pode pedir pra apresentar o pedido diretamente.
Os documentos principais são o comprovante de salário antes da licença (雇用保険被保険者休業開始時賃金月額証明書) e o formulário de solicitação do benefício.
O pagamento normalmente é feito a cada 2 meses, direto na sua conta bancária, cerca de 1 semana depois da aprovação.
Se quiser estender além de 1 ano por falta de vaga em creche, você vai precisar apresentar comprovante de inscrição real nas creches da região.

Se seu bebê acabou de nascer, veja também o auxílio-parto no Japão (¥500.000, pago uma vez só) e o auxílio infantil mensal (Jidō Teate). E se você é autônoma ou freelancer, confira a isenção do Nenkin pra quem tem filho pequeno, válida a partir de outubro de 2026.

Dúvidas frequentes

Quanto eu recebo de licença-parental no Japão?

67% do seu salário bruto nos primeiros 180 dias de licença, caindo pra 50% depois disso. Se você e seu parceiro dividirem a licença nas primeiras semanas após o nascimento, o valor pode chegar a 80% do bruto por até 28 dias — como não há desconto de Shakai Hoken nem imposto sobre o benefício, isso equivale a receber quase o salário líquido cheio.

Como funciona a licença-paternidade logo após o nascimento (産後パパ育休)?

É uma licença separada da licença-parental normal, chamada oficialmente de 出生時育児休業. Pode ser tirada dentro das primeiras 8 semanas de vida do bebê, por até 4 semanas (28 dias) no total, divididas em até 2 períodos. Também paga 67% do salário, com o mesmo bônus de até 80% se a mãe também tirar licença.

Como consigo receber 80% do salário na licença?

Somando o bônus de 13% (出生後休業支援給付金, criado em abril de 2025) aos 67% normais. Pra isso, tanto você quanto seu parceiro precisam tirar pelo menos 14 dias de licença dentro da janela das 8 semanas após o nascimento (ou 16 semanas, se a mãe estiver de licença-maternidade). O bônus vale por até 28 dias.

Preciso ter quanto tempo de empresa pra ter direito?

Precisa estar inscrito no seguro-emprego (雇用保険) e ter trabalhado pelo menos 12 meses (contando meses com 11 dias ou mais de trabalho, ou 80 horas ou mais) dentro dos 2 anos antes de começar a licença. Quem está em contrato temporário tem uma condição extra: o contrato não pode ter término confirmado antes do filho completar 1 ano e 6 meses.

Posso trabalhar durante a licença sem perder o benefício?

Sim, até 10 dias (ou 80 horas) por mês. Ultrapassar esse limite faz você perder o benefício daquele mês específico.

Dá pra estender a licença além de 1 ano?

Sim, até 1 ano e 6 meses ou até 2 anos, se a criança não conseguir vaga em creche apesar de você ter se inscrito de verdade. Desde abril de 2025 as regras ficaram mais rígidas: o Hello Work pode pedir comprovante de que você se inscreveu em creches reais, perto de casa ou do trabalho, e não em lugares só pra garantir a recusa.

Sou autônoma ou freelancer, tenho direito à licença-parental?

Não. Esse benefício é do seguro-emprego (雇用保険), que só cobre quem é empregada com carteira assinada. Autônomas, freelancers e donas de pequenos negócios não têm acesso a esse benefício específico, mesmo pagando outras contribuições no Japão.

Fontes oficiais e atualização

Fontes oficiais

Ministério da Saúde, Trabalho e Bem-Estar (MHLW) — visão geral do benefício.
MHLW / Hello Work — manual completo (revisão de 1º de agosto de 2026) — valores, regras e formulários.
MHLW — mudança nas regras de prorrogação — regras mais rígidas desde abril de 2025.

Revisão e atualização

Publicado em 10 de agosto de 2026 · Última atualização: 10 de agosto de 2026.

Escrito por Lian Alves, criadora do Finanças no Japão e do Calcula Japão. Conheça a metodologia e a experiência por trás deste conteúdo →