Família
Redução de jornada com filho pequeno no Japão: como funciona o benefício
Quem reduz a carga horária semanal de trabalho pra cuidar de um filho com menos de 2 anos e tem o salário reduzido por isso pode receber uma compensação do governo — o Ikuji Jitan Shūgyō Kyūfukin (育児時短就業給付金), criado em abril de 2025.
Resposta rápida
Você recebe 10% do salário do mês, quando esse salário caiu pra 90% ou menos do que você ganhava antes de reduzir a jornada. Vale até o filho completar 2 anos, com teto de ¥484.121 por mês somando salário e benefício.
Quem tem direito à redução de jornada com benefício
Quem está no seguro-emprego
Quem reduz a jornada semanal de trabalho pra cuidar de um filho com menos de 2 anos, está inscrita no seguro-emprego (雇用保険) e tem pelo menos 12 meses de histórico de contribuição — ou vem direto de uma licença-parental pro mesmo filho.
Quem não tem direito
Autônomas, freelancers e donas de pequenos negócios não são cobertas pelo seguro-emprego, então não têm acesso a esse benefício específico — mesmo pagando outras contribuições no Japão.
Atenção se sua jornada reduzida ficar abaixo de 20 horas por semana
Normalmente, reduzir a jornada pra menos de 20 horas semanais faz você perder a qualidade de segurada do seguro-emprego — e junto com ela, o direito a esse benefício. A exceção é quando o contrato ou o regulamento da empresa garante por escrito que você volta a 20 horas ou mais antes do filho começar a escola primária. Antes de negociar uma jornada muito curta, confirme esse detalhe com o RH.
Como funciona e quanto você recebe
Como funciona
Você continua trabalhando, só que com menos horas por semana. Se isso faz seu salário cair, o benefício compensa parte da perda.
O valor
10% do salário do mês, quando ele é 90% ou menos do que você ganhava antes de reduzir a jornada.
Faixa de ajuste
Entre 90% e 100% do salário de referência, o percentual do benefício vai diminuindo gradualmente, até chegar perto de zero.
Teto mensal
Salário mais benefício juntos não podem passar de ¥484.121 por mês (valor válido até julho de 2027).
Prazo
Até o filho completar 2 anos, contando até o dia anterior ao aniversário de 2 anos.
Piso mínimo
Se o valor calculado for ¥2.562 ou menos, o benefício não é pago naquele mês.
Como pedir a redução de jornada com benefício: passo a passo
- Avise a empresa que vai reduzir a jornada pra cuidar do filho, e negocie o novo horário conforme as regras da empresa.
- A empresa normalmente declara o seu salário de referência (o valor de antes da redução) no Hello Work. Se você vier direto de uma licença-parental pro mesmo filho, esse passo pode ser dispensado.
- O primeiro pedido do benefício deve ser feito até 4 meses depois do primeiro mês elegível.
- Os pedidos seguintes normalmente são feitos a cada 2 meses, sempre no Hello Work (ハローワーク) da região onde a empresa está registrada.
- O pagamento cai na sua conta bancária cerca de 1 semana depois da aprovação.
Esse benefício costuma vir logo depois da licença-parental, quando você volta ao trabalho em jornada reduzida. Veja também o auxílio infantil mensal (Jidō Teate), que continua até seu filho crescer, e, se você é autônoma ou freelancer, a isenção do Nenkin pra quem tem filho pequeno.
Dúvidas frequentes
O que é o benefício de redução de jornada no Japão?
Quanto eu recebo reduzindo a jornada pra cuidar do meu filho?
Até que idade do filho posso usar esse benefício?
Preciso ter tirado licença-parental antes pra ter direito?
E se eu reduzir a jornada pra menos de 20 horas por semana?
Como funciona o teto e o piso do benefício?
Como peço esse benefício?
Fontes oficiais e atualização
Fontes oficiais
Ministério da Saúde, Trabalho e Bem-Estar (MHLW) — visão geral do benefício.
MHLW / Hello Work — manual completo (revisão de 1º de agosto de 2026) — valores, regras e formulários.
Revisão e atualização
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